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Mykolas Sleževičius (* 21. Februar 1882 in Drembliai bei Raseiniai; † 11. November 1939 in Kaunas) war ein litauischer Jurist, Rechtsanwalt, Politiker und Premierminister.

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Mylne (ukrainisch Мильне; russisch Мильно/Milno, polnisch Milno) ist ein Dorf im Rajon Sboriw, Oblast Ternopil im Westen der Ukraine und liegt 27 Kilometer nördlich von Ternopil am Flüsschen Huk (Гук) in der historischen Landschaft Galizien.

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Das Dreikaisereck auf einer Postkarte von 1902 Der ''Wilhelmsplatz/Pl. Wolności'' in den 1930er Jahren Mysłowice (deutsch: Myslowitz) ist eine kreisfreie Stadt an der Przemsa in der Woiwodschaft Schlesien in Polen.

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Nachfolgestaaten der Sowjetunion: 1. Armenien 2. Aserbaidschan 3. Weißrussland 4. Estland 5. Georgien 6. Kasachstan 7. Kirgisistan 8. Lettland 9. Litauen 10. Moldawien 11. Russland (allerdings „Fortsetzerstaat“) 12. Tadschikistan 13. Turkmenistan 14. Ukraine 15. Usbekistan Als Nachfolgestaaten der Sowjetunion werden diejenigen unabhängigen Staaten bezeichnet, die aus dem Zerfall der Sowjetunion hervorgingen.

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Nachman Syrkin (1920) Nachman Syrkin (* in Mahiljou, Russisches Reich; † 6. September 1924 in New York) war Begründer und Führer des sozialistischen Zionismus (als solcher Erfinder des kollektiven Siedlungsbaus) sowie Publizist und Autor in hebräischer, jiddischer, russischer, deutscher und englischer Sprache.

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Nachodka ist eine Hafenstadt mit Einwohnern (Stand) im Fernen Osten Russlands.

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Mauerstraße 45/46 Die Nachrichtenstelle für den Orient (kurz: NfO) war eine während des Ersten Weltkrieges im Nahen Osten tätige Einrichtung des deutschen Generalstabs und des Auswärtigen Amtes.

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Nachum Sokolow um 1922 Nachum (auch: Nahum) Sokolow (auch: Sokolof) (geboren 10. Januar 1859 in Wyszogród bei Plozk, Russisches Kaiserreich; gestorben 17. Mai 1936 in London) war Präsident der Zionistischen Weltorganisation, Pionier des modernen hebräischen Journalismus und hebräischer Schriftsteller.

Eva Lewandowska

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Die meisten sind mit dem Wort „Identifizierung“ vertraut. Es bedeutet, dass eine Person die eigene Identität nachweist, etwa indem sie ihren Personalausweis zeigt. Derjenige, der die Identität prüft, vergleicht die biometrischen Merkmale des abgebildeten Lichtbildes mit denen der Person, die vor ihm steht und geht sicher, dass diese übereinstimmen. Für eine Identifizierung muss also auf eine eindeutige Zuweisung der biometrischen Daten (Gesichtsform, Augenfarbe etc.) zu einer natürlichen Person und deren Namen zurückgegriffen werden können. Der Personalausweis ist ein offizielles Ausweisdokument, das man über den Nachweis der Geburtsurkunde erhält – so hat man sich der Behörde gegenüber identifiziert, die den Ausweis ausgestellt hat. Wer identifiziert wird, war vorher also nicht bekannt. Das ist etwa so, wie man sich einer fremden Person mit dem Namen vorstellt. Diese Person weiß nun, welcher Name zu welchem Gesicht gehört.

Trifft man diese Person erneut, erkennt man sie wieder. Im Falle einer Datenbank wird an dieser Stelle erkannt, dass der Nutzername bereits im System vorhanden ist. Doch wer beweisen möchte, dass er auch wirklich dieser registrierte Nutzer ist, benötigt für das System ein Passwort, das dem Nutzernamen zugewiesen wurde. Mit diesem Passwort kann sich die Person authentisieren. Eine Authentifizierung ist also die Prüfung der behaupteten Identität.

Möchte ein Nutzer sich beispielsweise in sein Benutzerkonto zum Online-Shopping einloggen und auf bereits vorhandene Daten, etwa eine Rechnung, zugreifen, muss man sich nur authentifizieren. Wer sich neu registriert, muss sich identifizieren, da noch keine Daten existieren, auf die die Datenbank zugreifen kann.

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kann man so zum Beispiel ein Konto eröffnen und sich dafür mit dem neuen Personalausweis (nPA) identifizieren. Anschließend kann man sich ebenfalls mithilfe des nPAs und AUTHADA jedes Mal schnell einloggen statt die Nutzerdaten einzugeben. Hier wird bestätigt, dass es sich um die im System bereits erfasste Person handelt. Durch diese Möglichkeit sind unsere Lösungen wesentlich vielseitiger anwendbar, da bisherige Identifikations-Verfahren wie etwa bei der Postfiliale oder per Video keine Authentifizierung ermöglichen, beziehungsweise der umständliche Identifikationsprozess wiederholt werden müsste. Da man für die Lösungen von AUTHADA lediglich ein Smartphone mit NFC-Schnittstelle , den Personalausweis mit aktivierter Ausweisfunktion und die dazugehörige PIN benötigt, können Authentifizierungen schnell und jederzeit überall vorgenommen werden. Eine erhöhte Sicherheit erhält dieser Prozess durch die sogenannte Zwei-Faktor-Authentifikation .

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In der kognitiven Motivationspsychologie wird der Begriff „Ziel“ für zwei verschiedene Sachverhalte verwendet. Erstens kann „Ziel“ einen positiven Endzustand bezeichnen, den ein Organismus durch sein Verhalten anstrebt. Zweitens kann „Ziel“ die subjektive Repräsentation eines solchen Zustands (eigentlich: eine Absicht) bezeichnen. Merkmale eines Ziels sind Zielinhalt, Zeitrahmen und Erfüllungsgrad. Ein Ziel ist etwas, was man möglicherweise schafft. Doch man muss viele Hindernisse bewältigen.

Die Organisationspsychologie hat festgestellt, dass Menschen in Levis Eyewear LS103 01 Gr 5516 sRJAigL2DK
nicht nur auf äußere Reize reagieren. Sie erfüllen nicht nur das, was man von ihnen fordert, sondern sie handeln auch, um eigene, von ihnen selbst gesetzte Ziele zu erreichen. [3] Die Zielpsychologie befasst sich mit den Auswirkungen, welche Merkmale von (subjektiv repräsentierten) Zielen auf die Leistung und auf das subjektive Wohlbefinden haben.

Während bisherige Studien Performance- und Motivationssteigerung durch das Setzen spezifischer, herausfordernder gegenüber vager Ziele bestätigen, wurden nach Ordóñez, Schweitzer, Galinsky RayBan RX5285 2383 Gr 5319 in top havana on green transp XRY22q
die negativen Nebeneffekte rigider Zielsetzung in der Literatur vernachlässigt.

Ein zu enger Zielfokus macht blind für bedeutende Fragen, die mit dem eigentlichen Ziel nicht in Verbindung zu stehen scheinen. Dabei werden wichtige Ziele, die nicht durch das Zielsetzungssystem spezifiziert werden, ignoriert, Kurzzeitziele werden fokussiert und Langzeitziele außer Acht gelassen. Werden zu viele Ziele gestellt, konzentrieren sich Angestellte auf kurzfristige, leicht zu erreichende und leicht messbare Ziele. Qualität wird zugunsten von Quantität geopfert, da diese leichter messbar und herzustellen ist. Ein unangebrachter Zeitrahmen zur Zielerreichung (z.B. Quartalsabrechnungen) führt dazu, dass sich Angestellte auf kurzzeitige, schnell zu erreichende Ziele konzentrieren und dabei das Gesamtziel, beispielsweise die Gesamtgewinnmaximierung, vernachlässigen. Die Kurzzeitziele werden als Leistungsobergrenze statt Ausgangspunkt wahrgenommen.

Werden zu hohe Ziele gesteckt, wirkt sich dies negativ auf die Arctic Blue Unisex Sonnenbrillen Sport Radfahren Skifahren Laufen Autofahren Bluetech Lense Technologie tKD7zH0l
aus. Die Ziele werden aus Versagensangst gar nicht erst in Angriff genommen. Tritt tatsächlich Versagen ein, beeinflusst dieses die künftige Leistung negativ, da der Selbstwert durch Versagen gesenkt wird, welcher unmittelbar mit Verhalten, Leistung, Commitment und Engagement verknüpft ist.

Besonders die Verfolgung finanziell motivierter Ziele beeinflusst zwischenmenschliches Verhalten . Verhandlungsführer wählen risikoreichere Verhandlungsstrategien, um ihre Ziele durchzusetzen und schließen ineffizientere Kompromisse, die gerade die Zielsetzung abdecken, nicht aber, obwohl dies möglich gewesen wäre, über sie hinausgehen. Des Weiteren werden zwei Arten unethischer Methoden motiviert: unethisches Verhalten, wie beispielsweise die Durchführung unnötiger Reparaturen, um Verkaufszahlen zu erreichen, oder aber verdrehte Leistungsangabe, wie beispielsweise die Angabe von fünf, statt der tatsächlich geleisteten zwei Arbeitsstunden. Katalysatoren dafür sind lasche Aufsichtsführung, finanzieller Anreiz und schwaches ethisches Commitment. Dabei besteht das Problem darin, dass unethische Methoden nicht nur durch Zielsetzung motiviert werden, sondern diese auch indirekt induzieren, durch systematische, subtile Veränderung der Unternehmenskultur . Die Angestellten werden zu Konkurrenten, Teamwork wird verhindert, Extra-Role-Behaviour wird eingestellt.

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